广东环扬未来实验室科技有限公司是一家集规划、设计、生产、销售、安装的科技型公司，自成立以来专注于实验室建设咨询、技术研发、标准化工艺设计、智造生产、EPC（工程总承包）、项目管理及后期运维服务为一体的实验室系统化综合服务方案。环扬未来主要产品有实验台、通风柜、储物柜、洁净室、天平台、气瓶柜、器皿柜、资料柜、安全毒品柜、药品试剂柜等实验家具，并且满足联邦标准《209E-ISO14644》要求《GB50073—2001》标准及GMP规范要求,为微电子、科研机构、医院手术室、电子器械、食品饮料、精密仪器及化妆产品等高新技术行业提供空气净化系统工程设计、施工及技术支持服务。实验室建设在国内从萌芽至今发展将近30年，过程中从无到有，从有到优，从发展缓慢到逐渐进步，再到不断突破，实验室行业建设现已进入快速发展时期。环扬未来公司从事实验室建设领域多年，积累了大量的案例数据沉淀，客户覆盖生物制药、石油化工、环境监测、检验检疫、公安行政、科研教育、食品等行业领域。公司集聚了实验室平面工艺设计，装饰装修工程、净化工程、水电气工程、空调工程、通风工程，智能控制工程等领域的专业人才，可根据客户的现实要求和实际需要设计、制造、安装实验室洁净室系统设备，我们以雄厚的设计实力、规范的工程施工管理、良好的售后服务支持和诚信的服务理念提供全方面服务，为科研人员创造更加安全、科学、舒适的实验室工作环境。

环扬的人才观：

　　人才是环扬事业成功的关键，人才是环扬的资源。

　　尊重两层论：一层尊重，就是敬重员工，把员工当作是环扬事业的合作伙伴;二层尊重，就是给员工创造条件，让员工彰显才华，使员工觉得在工作有尊严和成就感。

　　发挥，是环扬人的骄傲;发挥，也是环扬事业成功之动力。给每一位员工一个发挥的平台，通过制度保证、组织保障、资源支持，任其尽情展示自己的才华和技能。

　　提升，是环扬人孜孜不倦的追求;提升，也是环扬给予员较大的财富。进了环扬这个大家庭，我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。回报，是留人的一项重要举措，回报，也是员工和公司实现双赢的结果。员工的每一份付出都能得到应有的物质或精神回报，付出的越多，回报就越丰厚。员工的回报越多，为公司创造的价值也就越大。

　　尊重劳动是基础和根本。劳动是人类基本和较重要的社会实践，是人类社会生存和发展的根本前提。劳动创造了世界，劳动创造了环扬，甚至创造了我们人类本身。尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重事实，与尊重劳动具有内在的、本质上的一致性，是尊重劳动的必然要求，尤其是现代社会劳动的必然要求。劳动贵在创造，没有创造，劳动只能是简单的重复。创造也离不开劳动，没有劳动，创造就只能是纸上谈兵。尊重劳动和尊重创造，离不开尊重知识、尊重人才与尊重事实。

环扬选人观：

　　选拔人才的形象比喻：无德无才之人如同废品;有才无德之人如同次品，有德无才之人如同不合格品，德才兼备之人乃是精品。德才兼备之人才是较宝贵的资源。

环扬用人观：

　　“常格不破，大才难得。”这是用人之智。识人是为了善任。不拘一格，重用人才。我们敢于打破常规，破格录用好的人才，同时，我们也为好的人才的发展创造出更广阔的空间。

　　“用人所长，容人所短。”这是容人之量。“用人所长”是用人的品质之长、思想之长、能力之长;而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、习惯之短。我们同为普通之人，必各有所短所长，我们坚信我们构建的是一个和谐互补的团队，互相以己之长补他人之短，这是我们彼此忠诚、共谋事业的道理。

环扬育人观：

　　欲成大器，先学做人。欲达大器，必强内功。做人，是素养文化的内在要求，品格是基业常青的根基，培养人才的标准是使每一位员工成为“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业”和“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的有用之才。

环扬留人观：

　　“事业留人，待遇留人，情感留人，环境留人”是一贯的留人方针。我们崇尚事业留人，就是要把事业不断做大、做强，搭建更大的舞台，为好的人才提供更多的发展机会;我们主张待遇留人，是因为我们相信好的人才能够给企业创造较优的效益，好的人才应当获得较好的回报;我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力;我们突出环境留人，就是要塑造“素养爱心、诚实敬业、学习创新”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。

环扬晋人观：

　　一直致力于员工的个人发展，为员工提供广阔的职业发展空间，打通晋升渠道，做到人才晋升有平台，个人发展有空间，为了帮助更多的员工成功，我们推出相千里马的标准是“德才兼备，以德为先；团结同志，精诚合作，业绩突出；乐于奉献，潜力无限。”